Неформальная занятость

Неформальная занятость
Неформальная занятость — это вид занятости в экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Можно сказать, что решение таких отношений принимаются обеими сторонами, в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей.
Граждане, которые согласились работать без оформления, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда, не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем, не получить отпускные начисления или лишиться права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, не получить оплату листка нетрудоспособности, оформления отпуска по беременности и родам, полностью лишиться социальных гарантий предусмотренных трудовым договором, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получить окончательный расчет при увольнении, получить отказ в выдаче необходимого ему кредита, получить отказ в выдаче визы.
Кроме перечисленных рисков, самый острый риск возникнет ближе к старости, когда выясняется, что не осуществлялись пенсионные отчисления и не учитывался страховой стаж, что приведет к назначению более низкого размера пенсии. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Выплачивая «белую» заработную плату своим работникам, работодатель обеспечивает своим сотрудникам достойное будущее, а себе спокойную продуктивную трудовую деятельность!

#новости@morki_adm_official
#Моркинский #МоркинскийРайон #Морки